【铝博士网】每年春节过后都是传统的招工旺季，基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于铝合金门窗企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但随着越来越多铝合金门窗企业往制造自动化、智能化的方向转型升级，一线的专业生产技术工人，特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升，而对一些普通工人的需求则在下降，企业的招工结构正在发生改变。
除了一线的生产技术工人以外，铝合金门窗企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+”的加速推进，近年来铝合金门窗电商蓬勃发展，许多传统铝合金门窗企业开辟了电商渠道，铝合金门窗电商领域展现出巨大的人才需求。
一、电商拓展业务忙
新的一年由于不少铝合金门窗电商企业都打算扩展业务，因此对用工的需求量也在增加。据悉，目前铝合金门窗电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大，有不少企业表示需要招聘20人以上。对于电商企业的发展来说，人才十分重要，因此有的企业新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推荐者发放奖金等，希望可以为公司的发展招聘到合适的人才。
二、招工难问题明显
春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少铝合金门窗企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。有人才市场的工作人员表示，春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。有铝合金门窗企业的负责人也表示，现在许多求职者对于应聘职位的工作环境等要求越来越高，铝合金门窗制造企业生产车间一般粉尘大，环境比较差，这也对企业的招工造成一定影响。
而另一方面，不同的企业由于发展方向的不同，对于用工方面也有其自身特定的需求。
三、多渠道招聘解决难题
对于招工难问题，铝合金门窗企业也积极想办法应对。比如有的铝合金门窗公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。
今年春节过后，本地铝合金门窗企业的招工渠道多种多样，其中以通过招聘网站招聘和参加大型招聘会招聘为主。比如集中举办招聘会为进驻商户统一搭建平台进行招工，大部分参加的商户都表示这样的集中招聘有助于他们更有效率地招到质量更高的人员。
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